11月30日，公司在三樓會(huì)議室召開(kāi)2019年第三批新員工試用期滿(mǎn)考核述職會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部室負(fù)責(zé)人、2019年9月新入職員工等14人參加了會(huì)議，會(huì)議由人力資源部主持。

　　會(huì)上，2019年9月新入職滿(mǎn)試用期員工結(jié)合自身工作，分別進(jìn)行了述職，大家從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題、表明工作思路等方面入手，匯報(bào)了自己工作體會(huì)、工作亮點(diǎn)、工作不足以及工作計(jì)劃等四個(gè)方面的問(wèn)題，一體思考如何做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃以及2020年工作。

　　會(huì)議指出，此次會(huì)議達(dá)到了預(yù)期效果，述職會(huì)達(dá)到了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)查擺問(wèn)題，明確努力方向的目的，為公司對(duì)新員工的培養(yǎng)工作提供了目標(biāo)明確、指導(dǎo)性強(qiáng)、符合公司員工培養(yǎng)計(jì)劃的參考。同時(shí)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，新員工的培養(yǎng)與發(fā)展，關(guān)系到公司日后的發(fā)展，公司對(duì)新員工的培養(yǎng)計(jì)劃，一方面會(huì)嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另一方面也會(huì)在符合公司有關(guān)規(guī)定的前提下，做出有益于新員工發(fā)展的調(diào)整，為新入職員工搭建平臺(tái)，創(chuàng)造舞臺(tái)，為員工發(fā)展提供良好的機(jī)會(huì)。

　　會(huì)議zui后，公司董事長(zhǎng)徐均輝作了總結(jié)講話(huà)。會(huì)議指出，一是滿(mǎn)試用期員工要繼續(xù)努力工作，結(jié)合前段時(shí)間的工作內(nèi)容對(duì)工作上的不足要加以改正，對(duì)亮點(diǎn)工作要繼續(xù)堅(jiān)持；二是公司各部室要積較做好相關(guān)保障工作，為他們的盡快成長(zhǎng)做出合理的計(jì)劃安排，為新員工提供個(gè)人奮斗平臺(tái)；第三，公司要繼續(xù)落實(shí)導(dǎo)師責(zé)任制，導(dǎo)師要時(shí)刻了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)新員工在生活上、思想上、工作中遇到的困難，要及時(shí)幫助解決。

　　會(huì)后，新員工紛紛表示，一定會(huì)在做好本職工作的同時(shí)，多學(xué)習(xí)、多思考、多請(qǐng)教，盡快成為一名有擔(dān)當(dāng)、有能力、有才干的精菱人，早日為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。